Automatyczne generowanie i przesyłanie danych między systemami
Zarządzanie dokumentacją konstrukcyjną (3D, 2D), procesem wytwarzania (np. oprogramowania CAM)
oraz możliwość „bezpapierowego” zarządzania dokumentacją warsztatową
Szeroki wachlarz wbudowanych zestawień
Rozliczenia z ZUS i US
Integracja z pakietami biurowymi
Kompleksowe zarządzanie wyrobem niezgodnym od identyfikacji po działania korygujące i naprawcze
Obsługa elektronicznych kart urlopowych, delegacji, itp.
Udostępnianie pracownikom informacji kadrowo-płacowych w formie portalu internetowego
eHR
Moduły, dostosowane do wymagań stawianych przed służbami płacowo-kadrowymi, pozwalają sprawnie naliczać wynagrodzenia z uwzględnieniem wielu specyficznych uwarunkowań danej organizacji. Zarządzanie zasobami ludzkimi jest możliwe od momentu rekrutacji przez całą ścieżkę kariery.
Pełna integracja z dziedzinowymi programami monitorującymi pracę (jak np. rejestracja produkcji, karta pracy, RCP) daje możliwość realnego naliczenia wynagrodzeń (akord, dniówka zadaniowa, premia od wyrobienia itp.).